松江区向阳小学教职工工资及绩效奖励分配实施办法

 根据松江区教育局关于民办小学教职工工资及绩效分配实施意见，并结合本校实际制定本校教职工工资及绩效分配实施办法。

一、工资及绩效奖励分配对象： 实际在册教职工

二、工资及绩效奖励分配原则：公开透明、保障基础，按劳分配

三、工资及绩效分配要求：

（1）教职工人均年总量70000元（教职工工资+五险一金（含单位承担部分））；

（2）专任教师月实发工资3800元—4000元（完成标准周课时）；

（3）教辅人员月实发数3300元-3500元（完成岗位工作量）；

（4）工勤人员月实发数2600元-2800元（完成岗位工作量）；

（5）管理岗位正职干部，按教师工资的1.8倍；副职按教师工资的1.5倍；中层正职，按不高于教师工资的1.3倍；中层副职按不高于教师工资1.2倍；

（6）绩效分配中专任教师比例不低于绩效总额的80%；

四、教职工工资测算方法

（一）基础工资

（1）举办者、书记7300元

（2）校长7350元

（3）举办者、食堂负责人6900元

（4）教导主任、总务主任、德育主任、安全主任3800元

（5）副教导3600元

（6）少先队大队辅导员，财务、行政人事3400元

（7）教师教辅2850元

（8）后勤职工2600元

（二）课时（岗位）工资

（1）、课时（岗位）工资由课时系数、职务系数和学历系数、工龄系数的分值换算组成（详见附件一）

（三）绩效工资：

1、学校绩效计提总量：（学期初核定学生数×7000元）×（3%—5%）

2、学年度考核绩效：按教育局学年初预提生均200元对学校办学质量考核后下发实际数

3、绩效分配内容（班主任津贴（班主任系数换算而来）、教职工超工作量、福利费、管理岗位兼职工作量等）

五、此办法经学校理事会、教代会讨论通过并报教育局批准后实施。

 上海松江区向阳小学                                                    

2018年11月16日